Ordentliche Kündigungen können als missbräuchlich und fristlose Kündigungen als ungerechtfertigt angefochten werden. Sie lernen die in der Praxis relevanten Missbrauchstatbestände und die wichtigen Gründe für fristlose Kündigungen kennen. Sie erfahren zudem, wie der Arbeitnehmer allfällige Ansprüche geltend machen kann und mit welchen Sanktionen der Arbeitgeber gegebenenfalls zu rechnen hat.