Ordentliche Kündigungen können als missbräuchlich und fristlose Kündigungen als ungerechtfertigt angefochten werden. Sie lernen die in der Praxis relevanten Missbrauchstatbestände und die wichtigen Gründe für fristlose Kündigungen kennen. Sie erfahren zudem, wie der Arbeitnehmer allfällige Ansprüche geltend machen kann und mit welchen Sanktionen der Arbeitgeber gegebenenfalls zu rechnen hat.

Für wen?
Personalverantwortliche, HR-Mitarbeitende, Unternehmer sowie alle, die ihr WIssen erweitern oder auffrischen möchten.

Lernziel
Sie wissen, auf was Sie in der Praxis zu achten haben, bevor Sie eine ordentliche oder fristlose Kündigung aussprechen und was zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmer unentschuldigt der Arbeit fernbleibt.

Mehrwert
Sie können das Risiko reduzieren, dass der Arbeitnehmer
gegen den Arbeitgeber klagt und, falls es doch zum
Prozess kommt, Ihre Chancen vor Gericht verbessern.
Hilfreiche Kursunterlagen erleichtern Ihnen die Umsetzung
in der Praxis.